En todo proceso de crecimiento, el talento humano es el que hace la diferencia a la hora de generar valor a los productos y servicios de la empresa, y eso Cladan lo viene poniendo en práctica desde hace 20 años.
“Si uno ve los últimos años de crecimiento de la compañía, se da cuenta que el factor humano es fundamental en ese proceso”, explicó Juan Ré, Gerente de RRHH de Cladan y agregó “esta filosofía baja desde el directorio, al equipo de gerentes y a los colaboradores, porque todos entendemos que el personal es lo más importante que tiene la compañía”.
Ré también explicó que los recursos humanos siempre fueron importantes para Cladan, pero en los últimos años, esos beneficios se formalizaron en el plan de profesionalización que alcanza a todas las áreas.
En ese sentido, Paola Barragan, que integra el equipo de RRHH, describió esos beneficios y dijo que la pandemia permitió darle otra impronta al área. «Necesitábamos saber que el otro estaba bien y comenzamos a involucrarnos mucho más en el día a día de nuestros colaboradores, eso nos llevó a repensar la experiencia del empleado en CLADAN».
Allí se consolidaron los siguientes beneficios:
• Licencia extendida por paternidad: El periodo se extendió a 14 días para promover el vínculo familiar
• Soft Landing: Le dan la posibilidad a las colaboradoras que se reincorporan luego de la licencia de maternidad de contar con horas flexibles de trabajo y home office
• Día de cumpleaños: día libre que festeje de día de la mejor manera
• Día Fiaca: 6 días libres al año para el personal fuera de convenio
• Reconocimiento: se celebra la obtención de títulos de grado o postgrado, nacimientos y casamientos
• Club Cladan: actividades exclusivas para los colaboradores y club de descuentos
• Biblioteca: donde cada colaborador aporta sus libros y permite fomentar la lectura. También cuentan con una biblioteca digital
• Sector de juego: dentro de la compañía tiene espacios de juegos para que el día sea más agradable
